La mayoría de guías sobre cómo hacer un CV te cuentan lo mismo de siempre: pon tu nombre, tu experiencia, tu formación. Gracias. Pero no te dicen qué poner exactamente en cada sección, cuánto espacio darle a cada parte, ni por qué el orden importa.
Esta guía va al grano. Paso a paso, con ejemplos concretos.
Antes de empezar: decide qué tipo de CV necesitas
Hay dos formatos que funcionan en España en 2026:
- Cronológico inverso — el más habitual. Empieza por tu trabajo más reciente y va hacia atrás. Funciona si tienes historial laboral claro y sin saltos raros.
- Funcional o combinado — agrupa por habilidades en vez de por fechas. Útil si cambias de sector, tienes lagunas grandes o quieres destacar competencias más que empleos.
Para la mayoría de personas: cronológico inverso. Simple y lo que esperan los reclutadores.
Paso 1: Datos de contacto (30 segundos de trabajo, 0 errores tolerados)
Lo primero que ve el reclutador. Ponlo arriba, claro, sin adornos:
- Nombre completo
- Email profesional (nombre.apellido@gmail.com, no tus apodos de adolescente)
- Teléfono
- Ciudad — no hace falta la dirección completa
- LinkedIn si está actualizado. GitHub si el puesto es técnico. Nada más.
No pongas DNI, fecha de nacimiento, ni estado civil. No es obligatorio en España y solo ocupa espacio.
Paso 2: Resumen profesional (3-4 líneas que deciden si siguen leyendo)
El resumen va justo debajo de los datos de contacto. Es lo primero que lee el reclutador después de ver tu nombre. Si no engancha, el resto del CV da igual.
Qué tiene que incluir:
- Tu rol o perfil actual
- Años de experiencia relevante
- Dos o tres competencias clave para el puesto
- Qué buscas (en una frase, no un párrafo)
Ejemplo que funciona: "Desarrollador frontend con 4 años de experiencia en React y TypeScript. He trabajado en productos SaaS B2B con equipos de 5-20 personas. Busco un puesto donde pueda liderar la parte de arquitectura frontend."
Ejemplo que no funciona: "Soy una persona apasionada por la tecnología, orientada a resultados, con gran capacidad de trabajo en equipo y deseos de aprender."
La diferencia: uno dice algo concreto, el otro no dice nada.
Paso 3: Experiencia laboral (el bloque más importante)
Formato para cada empleo:
- Nombre de la empresa
- Puesto exacto que ocupabas
- Fechas (mes y año de inicio y fin)
- 3-5 puntos describiendo lo que hiciste — con cifras siempre que puedas
La regla de oro: logros, no funciones. "Gestioné el equipo de atención al cliente" es una función. "Reduje el tiempo de respuesta de 48h a 6h con un sistema de priorización, lo que mejoró la satisfacción del cliente un 22%" es un logro.
Si no tienes cifras exactas, aproxima: "reducí el tiempo en aproximadamente un 60%", "gestioné un equipo de unas 10 personas". Mejor una cifra aproximada que ninguna.
¿Cuántos empleos poner? Todo lo relevante de los últimos 10 años. Lo anterior, solo si es especialmente potente o directamente relacionado con el puesto.
Paso 4: Formación
Si tienes más de 3 años de experiencia, la formación va después de la experiencia. Si acabas de terminar los estudios, puede ir antes.
Qué incluir:
- Título y especialidad
- Universidad o centro
- Año de finalización
No pongas la nota media salvo que sea un 9 o un 10 y estés aplicando a tu primer empleo. Nadie lo mira.
Cursos y certificaciones: ponlos solo si son relevantes para el puesto. Un curso de Excel de hace 8 años no aporta nada. Una certificación de AWS del año pasado, sí.
Paso 5: Habilidades
Menos es más. Pon las habilidades que realmente usas y que aparecen en la oferta a la que aplicas. Una lista de 20 skills genéricas es peor que una lista de 8 concretas.
Divide en dos bloques si tiene sentido:
- Técnicas — herramientas, lenguajes, software específico
- Idiomas — con nivel real (A2, B1, C1) o certificación si la tienes
Las "soft skills" como "trabajo en equipo" o "comunicación" no las pongas en esta sección. Demúéstralas con los ejemplos de tu experiencia.
Paso 6: Formato y diseño (la parte que más gente ignora)
El contenido puede ser perfecto y el CV quedar eliminado por el formato. Los sistemas ATS (los filtros automáticos que usan la mayoría de empresas medianas y grandes) no leen bien columnas dobles, tablas, o texto en cajas de diseño.
Reglas básicas de formato:
- Una columna. Sí, aunque sea más aburrido visualmente.
- Fuente legible: Calibri, Arial, Georgia. Nada de fuentes decorativas.
- Tamaño: 10-12pt para el cuerpo, 14-16pt para el nombre.
- Márgenes: 1.5-2 cm por lado.
- Sin fotos a menos que la empresa lo pida explícitamente.
- PDF siempre, salvo que pidan Word.
El error que lo arruina todo: el CV genérico
Puedes hacer todo lo de arriba perfectamente y aun así que no te llamen. El motivo más frecuente: envías el mismo CV a todas las ofertas.
Los reclutadores detectan los CVs genéricos. Y los sistemas ATS los penalizan porque no contienen las palabras clave de la oferta específica.
Adaptar el CV no significa reescribirlo desde cero cada vez. Significa ajustar el resumen, reordenar las habilidades, y enfatizar los proyectos más relevantes para cada puesto. 15 minutos por oferta que multiplican las probabilidades de que te llamen.
Si quieres saltarte esos 15 minutos, CV Para Vagos genera el CV adaptado a cada oferta en menos de un minuto — pegás la oferta, añades tu experiencia, y la IA hace la adaptación por ti.
Checklist final antes de enviar
- ¿El email es profesional?
- ¿El resumen menciona algo específico del puesto?
- ¿Cada experiencia tiene al menos una cifra?
- ¿La formación es relevante y está bien ordenada?
- ¿Has eliminado las "soft skills" vacías?
- ¿El archivo es PDF con nombre claro (NombreApellido_CV.pdf)?
- ¿Lo has leído en voz alta para detectar erratas?
Si has marcado todo, el CV está listo. Lo que viene después — si te llaman o no — depende ya de si el CV encaja con lo que buscan, no de cómo está hecho.