Los reclutadores revisan entre 100 y 300 CVs por oferta. Cada uno tiene entre 6 y 10 segundos de atención inicial. Si en ese tiempo algo les chirría, fuera. Aquí están los errores que provocan ese descarte inmediato.
1. Foto incorrecta (o foto cuando no toca)
En España la foto en el CV sigue siendo habitual, pero hay fotos que matan candidaturas. La foto de perfil de WhatsApp, la de la boda de tu primo, la que saliste borroso. Si pones foto, que sea profesional o semiprofesional: fondo neutro, buena luz, ropa de trabajo. Si no tienes una buena, mejor no pongas.
2. Email que no transmite profesionalidad
guerrero_de_la_noche_93@hotmail.com no va a conseguir entrevista. Crea una cuenta con nombre.apellido@gmail.com. Es gratis y tarda dos minutos.
3. Más de dos páginas sin justificación
Si tienes menos de 10 años de experiencia, tu CV debería caber en una página. Si tienes más, dos como máximo. Tres páginas es decirle al reclutador que no sabes filtrar lo importante.
4. Descripción de funciones en vez de logros
"Responsable de las redes sociales de la empresa" no dice nada. "Crecí el Instagram de 2.000 a 15.000 seguidores en 8 meses" dice mucho. Siempre que puedas, usa cifras.
5. Habilidades genéricas sin contexto
"Trabajo en equipo", "orientado a resultados", "proactivo". Esto no aporta nada porque todo el mundo lo pone. Sustituye estas frases vacías por habilidades concretas y demostrables.
6. El mismo CV para todas las ofertas
Este es el más común y el más letal. Los reclutadores detectan los CVs genéricos al instante. Un CV adaptado a la oferta usa las palabras clave de la propia descripción del puesto y destaca lo que más encaja con lo que piden.
7. Erratas y faltas de ortografía
Una falta de ortografía en el CV transmite descuido. Lee el CV tres veces. Dáselo a alguien para que lo lea. Usa el corrector. No hay excusa.
El denominador común
Todos estos errores tienen algo en común: no pensar en quien lee. El CV no es un documento sobre ti, es una herramienta para convencer a otra persona. Escríbelo pensando en qué necesita leer el reclutador, no en lo que tú quieres contar.