El 90% de las cartas de presentación empiezan igual: "Me dirijo a ustedes para manifestar mi interés por el puesto de...". El reclutador ha leído esa frase cientos de veces. Para cuando llega a la segunda línea, ya ha decidido que es una carta genérica.
Por qué fracasan la mayoría de cartas
No fracasan por mala redacción. Fracasan por falta de especificidad. Una carta genérica que podría enviarse a cualquier empresa no le dice nada al reclutador sobre por qué quieres trabajar en su empresa y para ese puesto concreto.
La estructura que funciona
Párrafo 1: El gancho
Empieza con algo específico de la empresa o del puesto que demuestre que te has informado. No "quiero desarrollarme profesionalmente", sino "vi que estáis expandiendo el equipo de ventas en el norte de España después de la apertura de Madrid y tengo experiencia directa en ese mercado".
Párrafo 2: Por qué encajas
Un logro concreto y cuantificado que sea relevante para lo que piden. Uno, no tres. El más potente que tengas para ese puesto específico.
Párrafo 3: Por qué ellos
Algo real sobre la empresa que te haya llamado la atención. Un producto, un valor, una noticia reciente. Demuestra que sabes con quién hablas.
Cierre
Sin "en espera de noticias" ni "quedo a su disposición". Algo activo: "Estaré encantado de ampliar cualquier punto en una entrevista" o simplemente "gracias por su tiempo".
Lo que no debes escribir nunca
- "Soy una persona proactiva, dinámica y con ganas de aprender" — todo el mundo lo pone, no dice nada
- "Adjunto mi CV para su consideración" — el CV ya está ahí, no hace falta decirlo
- "Considero que sería un activo para su empresa" — eso lo decides tú, no ellos
- Más de tres párrafos — nadie lee una carta larga
- Datos del CV repetidos — la carta complementa, no resume
Longitud ideal
Tres párrafos. Máximo cuatro. Entre 150 y 250 palabras. Si necesitas más para decir lo que quieres decir, es que estás diciendo demasiado.
Un ejemplo de primer párrafo que funciona
"He seguido el crecimiento de Glovo en logística de última milla durante los últimos dos años. El proyecto de optimización de rutas que presentasteis en el Tech Day me pareció exactamente el tipo de problema que he estado resolviendo en mi trabajo actual, donde reduje el tiempo medio de entrega un 18% en seis meses."
¿Ves la diferencia? Específico, informado, con un dato concreto. Eso es lo que hace que un reclutador siga leyendo.